Yritysprofiili
Vuonna 2011 perustettu Gieni on ammattimainen yritys, joka tarjoaa suunnittelu-, valmistus-, automaatio- ja järjestelmäratkaisuja kosmeettisten valmistajien kanssa ympäri maailmaa. Gieni tarjoaa joustavia ratkaisuja muovausmenettelyihin, jotka ovat huulten huulipunoista jauheisiin, ripsiväreihin huulten kiiltoihin, kermoille silmälasiin ja kynsilakkaan, ja se on joustavia ratkaisuja muovausmenettelyihin, materiaalien valmistukseen, lämmitykseen, täyttämiseen, jäähdytykseen, tiivistymiseen, pakkaamiseen ja merkintöihin.
Laitteiden moduloinnin ja räätälöinnin, vahvan tutkimuskyvyn ja hyvälaatuisen laadun avulla Gieni -tuotteet omistaa CE -sertifikaatit ja 12 patenttia. Myös pitkäaikaisia kumppanuussuhteita maailmankuuluihin tuotemerkkeihin on perustettu, kuten L'Oreal, Intercos, Jala ja Green Leaf. Gieni -tuotteet ja -palvelut ovat kattaneet yli 50 maata, lähinnä Yhdysvalloissa, Saksassa, Italiassa, Sveitsissä, Argentiinassa, Brasiliassa, Australiassa, Thaimaassa ja Indonesiassa.
Superlaatu on perussääntömme, käytäntö on opastuksemme ja jatkuva parantaminen on uskomme. Olemme valmiita työskentelemään kanssasi vähentämään kustannuksiasi, säästämään työvoimaa, lisäämään tehokkuuttasi ja saamaan uusimman muodin ja voittamaan markkinat!
Gienicos -tiimi
Jokaisella yrityksen johtajalla on ajatus siitä, että yrityskulttuuri on erittäin tärkeä yritykselle.Gieni ajattelee aina, millaisia yrityksiä olemme ja kuinka paljon voimme saada yrityksessämme? Se ei riitä, jos vain yritys palvelemme asiakkaitamme. Meidän on luotava sydämestä sydämestä, paitsi asiakkaidemme lisäksi myös yrityksen henkilöstömme kanssa. Tämä tarkoittaa, että Gieni on kuin iso perhe, olemme kaikki veljiä ja sisaria.
Syntymäpäiväjuhlat
Syntymäpäiväjuhlat parantavat yhtiön ryhmän yhteenkuuluvuutta, edistävät yrityskulttuurin rakentamista, antavat kaikkien tuntea perheen lämpöä. Juhlimme aina syntymäpäiväämme yhdessä.
Viestintä
Suoritamme aika -aika yhdessä ja kommunikoimme keskenään. Kerro siitä, mistä pidät nykyisestä kulttuurista? Mitä et pidä? Onko sillä edes merkitystä? Kommunikoi arvomme ja kulttuurimme nimenomaisesti ja jatkuvasti, sekä sisäisesti että ulkoisesti. Meidän on ymmärrettävä kulttuurimme ja miksi se on tärkeää. Palkitse työntekijät, jotka edistävät kulttuuriamme ja ole avoin ja rehellinen niille, jotka eivät.
Yritystoiminta
Tämän vuoden aikana yrityksemme järjesti useita ulkoiluaktiviteetteja työntekijöidemme elämästä värikkäämmäksi, ja se parantaa myös henkilöstön ystävyyttä.
Vuosikokous
Palkitse erinomainen henkilöstö ja yhteenveto vuosittaisesta saavutuksestamme ja virheestämme. Juhli yhdessä tulevaa kevätjuhlia varten.
Yrityksen historia
